Με την υλοποίηση του προγράμματος ο συνολικός αριθμός υπαλλήλων της τράπεζας στην Ελλάδα θα περιορισθεί σε 7.200, από 9.200 που ήταν προ διετίας και 15.000(!) το 2009, όταν ξεκίνησε η μεγάλη οικονομική κρίση που οδήγησε σε συρρίκνωση των τραπεζικών δικτύων.
Αυτό σημαίνει ότι σε μιά δεκαετία η Εθνική μειώνει το προσωπικό της στην Ελλάδα κατά 52%!
Αξιοποιώντας τις δυνατότητες που δημιουργούν η ψηφιοποίηση, η ανάπτυξη των ηλεκτρονικών εξ αποστάσεως συναλλαγών και οι εργασιακές συνθήκες που διαμορφώνει η πανδημία, η τράπεζα επιδιώκει να μειώσει περαιτέρω τις μισθολογικές και λειτουργικές δαπάνες της, για να ενισχύσει την κερδοφορία της.
Το πρόγραμμα αναμένεται να ανακοινωθεί σήμερα, ή το επόμενο διήμερο.
Θα απευθύνεται σε υπαλλήλους με πολυετή εργασιακή θητεία στην τράπεζα και θα περιλαμβάνει εναλλακτικά:
1. Αποζημίωση έως 150.000 ευρώ ως κίνητρο οικειοθελούς αποχώρησης
2. Αναγκαστική άδεια μετ' αποδοχών, διετούς έως πενταετούς διάρκειας.
Το ποσό της αποζημίωσης και η χρονική διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών διαμορφώνονται σε συνάρτηση με τις τωρινές αποδοχές, τα χρόνια εργασίας, και τα εναπομένοντα χρόνια μέχρι τη συνταξιοδότηση ή τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Η μείωση του προσωπικού εναρμονίζεται με την εξέλιξη των εργασιών της τράπεζας, τον εξορθολογισμό εσωτερικών λειτουργιών της και το σχεδιασμό για αναδιάρθρωση του δικτύου της.
Επισημαίνεται ότι το 92% των συναλλαγών της τράπεζας γίνονται πλέον ηλεκτρονικά εξ αποστάσεως και
μόνο το 8% διεκπεραιώνονται στα γκισέ καταστημάτων της.
